从某事例看如今部分大学生的素质————我真想不出四年是怎么过来的

路见不平有人管

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音茫茫

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<转>“层次”与“档次”
在一家单位，“层次”往往意指一个人的学历、素质、涵养等，其中尤以学历最为突出，学历几乎成为一家单位招聘人才的首要标准，而素质与涵养似乎亦有扭曲之嫌。比如一个硕士研究生，开着私家车来单位应聘，往往能博得这家单位人力资源部门“有层次”的评价而优先受聘。在这里，学历代表着才能，素质与涵养即是应聘人开着私家车所展现的那种潇洒小资的情调。层次的高低，可能还从这个人“座驾”的档次中得到反馈。如开桑塔纳的与开奥迪的是两个层次，开索那塔的与开宝马5的理所当然又是两个层次。归结为一点：人的内蕴的“层次”有时可从享有物质的“档次”中得到加分。
    本单位人力资源部曾经想找一名网络管理员，规定应聘者必须拥有本科学历，而我觉得我那只有高中学历的表兄就极为适合这个岗位。我不觉得拥有多年网管经验的低学历者，会比刚从学校毕业自以为是牛气冲天结果什么都不懂的高学历者差劲儿。我有一名同事本科毕业，却在工作中不思进取，整天就知道享受，难道可以说这个人的“层次”比我这个中专生要高?
    一家单位的职员获得升职成为企业中层管理者后，想到的第一件事情就是贷款买车；一个建筑包工头，承接了一个上亿的大项目，马上更换“座骑”，购置豪宅，在赌桌上也敢“拼搏”了，可以一掷千金了。在这个物欲横流的社会中，“层次”的提升，当然要由物质档次的提高来配套，我们年轻一代都知道这个道理，因为这是成功的象征。什么是成功?是有房、有车、有钱、有权，成为新“四有新人”。但是“层次”真的因档次的提升而提高了吗?恐怕未必。
    升职的员工虽然改头换面，晋升为有车一族，但他的思维还停留在老地方，他仍然是这样庸庸碌碌地完成着老板布置的任务，而没有自己的独特见解。他每天周而复始地做着同样的事情，独当一面对他来说，仍然非常遥远。他的生活圈子里。仍然还是那么几个人，他们打牌、搓麻将、K歌，但却没有对于事业的完整构想。
    建筑包工头，前几年还被称为项目经理，现在的另一个称呼是“建造师”。实际上，从包工头到项目经理再到建造师，本身就是两轮艰难的蜕变，完全是由国家引导，自上而下提升行业整体层次，适应国际竞争而进行的一场改革。现在我们还称其为包工头，而不称他为项目经理，或建造师，是因为他完全没跟上行业改革的形势，仍然是那种粗放型的滞后管理，
满脑子想的仍然是怎样去偷工减料收取最大利益。并且，他的建造师证还是雇佣枪手作弊得来的。他承接业务的手段也还是靠作弊，靠请客吃饭，靠塞红包，靠拉关系，从未想过要靠自己硬邦邦的品牌口碑来承揽工程。但是，他吃的住的，从来都是最奢华的，即使没有钱的时候他也是这样，这就是他的做派。但这种上档次的灯红酒绿能够说明他有“层次”吗?仍然不能!
    “档次”是唯“物”的，“层次”是唯“心”的，所以“档次”可以在短期内实现，而“层次”却要花费长久的时间与毅力才能达到，这就是“档次”与“层次”的最本质的区别。多数时候，“档次”只是“层次”的伪装，真正的“层次?’，则是一个人品格上的境界。

[ 本帖最后由 音茫茫 于 2008-12-8 14:58 编辑 ]