老师们，节日快乐

打望

光快乐不行啊，还得多发米米啊

呼啦

345，你的学生给你送花了吗？

昕昕向荣

祝所有的老师节日快乐 ！

烨火华

现在教初二地理。。
（总摆脱不了加分的诱惑，也算在D坛一大乐趣）

咪发索

有个叫呼啦的学生，在45楼送我花....

今天学生放我鸽子，不跟我打羽毛球了。[s:43]

烨火华

今年我们这据说十一前，以前欠的工资和津贴要补发。。

现在工资8XX，津贴260。。

咪发索

教初二那是义务教育阶段呀。工资确实不高。

呼啦

原帖由 烨火华 于 2009-9-10 11:20 发表
今年我们这据说十一前，以前欠的工资和津贴要补发。。

现在工资8XX，津贴260。。

你们教师的绩效工资怎么定啊？岗位还是排名/升学率？

爱乐猪

不知五音被拖欠的工资有没有都追回来？[s:33]

烨火华

事实上工资能再多个300多，不过相关拨款被区财政借走了好几年，现在总款项区财政拖欠少于一千万，所以可能会比县里的先补发。。

咪发索

根据教师法，教师工资不得低于公务员。

mote

我的名片上印着的头衔是“副教授”，我的“学生”绝大部分是高校里的老师、教授、主任、院长，小部分是在校大学生。但没有资格证。这算不算啊？

烨火华

原帖由 呼啦 于 2009-9-10 11:27 发表


你们教师的绩效工资怎么定啊？岗位还是排名/升学率？

区市级财政人事教育上上个星期才开会下文开始执行绩效工资，等到落实恐怕还有一段时间。。

各县（市、区）人民政府，市人民政府有关部门：
市政府同意市人事局、财政局、教育局制定的《周口市义务教育学校绩效工资实施办法》，现批转给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年八月二十六日
周口市义务教育学校绩效工资实施办法
市人事局
市财政局
市教育局
（二○○九年八月十一日）
根据国务院办公厅《转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政[2009]57号），结合我市实际，制定本实施办法。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
二、绩效工资总量的核定
绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资（含工资标准提高10%部分）、特殊岗位津贴补贴（不含班主任津贴）和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。
绩效工资总量根据学校工作人员的基本工资变动情况定期核定，并随学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。对于市直属学校，随市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

各学校的绩效工资总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案，并报同级人力资源社会保障、财政部门备案后实施。具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜，在调整绩效工资总量时，其绩效工资总量增长幅度要适当高于其他学校绩效工资增长幅度。
三、绩效工资的分配
（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
1、基础性绩效工资。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，一般按月发放。
岗位津贴根据教师、管理、工勤技能等岗位分别设置，并按照各类岗位层次分别确定其岗位津贴标准。农村学校教师补贴是对农村学校特别是条件艰苦学校的政策倾斜，可根据农村学校的地理环境、艰苦程度等因素，按照不超过绩效工资总量10%的原则适当区分补贴等次。各县（区）人力资源社会保障、财政、教育部门可根据本区域义务教育学校的实际情况确定农村学校教师补贴的执行范围和补贴标准。
2、奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。
奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。
班主任是教学的重要工作岗位，在奖励性绩效工资分配时要注意向班主任倾斜，更好地发挥班主任津贴对班主任的激励导向作用。班主任津贴可根据各地津贴补贴水平，初中、小学的班主任工作量，班额大小等因素核定具体的标准。

没奶的牛

原帖由 lj1092202 于 2009-9-10 10:41 发表
你个破飞碟又来掺和[s:98]

长了两条尾巴的没资格说我。[s:98]

烨火华

新华论坛：广东绩效工资：一场愚弄教师的数字游戏

     从今年七月以来，广东省部分地区已经实行了所谓的教师“绩效工资”，按照国务院绩效工资的有关文件要求，对绩效工资“要按照管理以县为主，经费省级统筹，中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位”。但广东省却不顾“经费省级统筹”的要求，分文不出，只是要求下面市县推行绩效工资，而广东东西部多是经济欠发达地区，只好和教师玩起了数字游戏。
    如广东省揭西县，文件上说绩效工资400——650元，但这只是个骗人的数字游戏，大概是这样的：绩效工资的70％为基础性工资统发入个人户，30％为奖励性工资入学校。以讲师级为例：绩效工资是629元，其中基础性为440元，奖励性为189元，实际发到教师工资卡里是这样的：440元基础性工资减去原工资里津补贴约389元，就是51元了。其他级别的都差不多这样40－－60左右。实际上，每个教师增资只不过数十元（40——60元）！
    有人会问，不是还有189元发到学校作为奖励性“绩效”了吗？但这一百多要用来发校长津贴，班主任津贴，普通教师根本得不到，此外，学校原来用行政经费给教师发的一点补贴全都不准发了，这样一来，教师的收入在实行这个所谓的绩效工资后，不仅没有增加，反而大幅减少！
     那么，这些广东教师的工资到底有多少呢？这里的教师工资在千元左右，一个教书十年的教师工资不到1500元！没有住房公积金，没有医疗保险，社会保险政府那份根本没交！你实在想不到，就这1000元左右，居然还可以扣出几百元来作为绩效工资！1000元左右的工资加上600多元绩效工资，还是只有1000元左右！这是什么样的数字游戏啊！广大教师盼星星盼月亮，盼来这样一份愚弄教师侮辱教师智商的所谓绩效工资，是一种怎样的心情？
第一经济大省广东省就是用这种数字游戏来愚弄广东教师的！
     这种数字游戏式的所谓教师绩效工资，在广东东西北部轰轰烈烈实行了，如韶关教师绩效工资会议明确说明：“各地财政不可能再拿出资金来实施绩效工资，实施绩效工资的资金只能从教师原有的津补贴中提取”。
     其实，各地官员们深知这些数字游戏骗不了人，为的只是应付。因此，在各地的绩工资会议都无一例外的提到了“要认真做好教师思想工作，切实维护教育稳定。各地要高度重视，特别要关注社会各个方面的反应，有关部门要加强沟通配合，共同做好舆论引导工作，坚持低调而适度的宣传原则，按照教育部统一印发的《义务教育学校实施绩效工资政策宣传提纲》做好宣传工作，严格掌控政策宣传口径，遵守宣传纪律”。
    又一个教师节到了，在经受了一次又一次的伤害之后，教师们的情绪还真的稳定吗？